法務

「スクール運営者必見!知らないと危ない“特定商取引法”の落とし穴とは?」
以下に、特定商取引法に基づき、スクール(オンライン/対面問わず)を運営する際の注意点を、具体例付きで解説します。 特定商取引法に基づく注意点と具体例(スクール運営) 販売事業者の情報開示→ ウェブサイトや申込ページに「運…
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以下に、特定商取引法に基づき、スクール(オンライン/対面問わず)を運営する際の注意点を、具体例付きで解説します。 特定商取引法に基づく注意点と具体例(スクール運営) 販売事業者の情報開示→ ウェブサイトや申込ページに「運…
① 契約内容の認識ズレ(業務範囲・報酬) 事例:インストラクターが「集客業務は含まれない」と認識していたが、ジム側は「自分のクラスの集客も含まれる」と思っていた。 結果:集客がうまくいかず、報酬への不満から関係が悪化。 …
📝 競業避止義務の条文例(業務委託契約書) 第○条(競業避止義務) 受託者(インストラクター)は、契約期間中および契約終了後6か月間、以下の行為を行わないものとする。 ただし、受託者が事前に書面によりスクールの承諾を得た…
スクール運営において、外部インストラクターとのトラブルを未然に防ぐには、契約内容の明確化が欠かせません。以下の13項目を契約書に盛り込むことで、双方にとって安心・安全な運営が可能になります。 1. 契約形態(業務委託 o…
スクール経営を運営する上で、会員とのトラブル、インストラクターとのトラブル、ビルのオーナーとのトラブル、ご近所様とのトラブル等、様々なアクシデントが発生します。 その際に、法律的な見解からサポートしてくれる弁護士との付き…
スクール経営は、「法人化」は必須? 法人化は、規模や目的によって、メリット、デメリットがあります。 ●法人化のメリット ・節税対策になる 法人税は利益が増えても、原則一定税率なのに対し、個人事業主では所得が増えるほど税率…
「給与」や「休み」など処遇面で「言った」「言わない」のトラブルを回避するために スクールでは、インストラクターや受付スタッフなど従業員を雇用する場合は、 必要最低限の雇用条件は明文化して提示しましょう。 双方の確認した書…